شكاوى المستهلكين حول مساعدي التمريض

نظرًا لاختلاف الأجور يختار بعض الأفراد الذهاب إلى المدرسة مباشرةً في برنامج للحصول على درجة وتخطي برنامج شهادة مساعد التمريض معًا، بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الراحة في مدخل مهنة الطب وأولئك الذين يحتاجون إلى الدخل أثناء وجودهم في المدرسة، فإن برنامج التمريض المساعد لا يزال ذو قيمة كبيرة بالنسبة لهم من حيث الحصول على دخل والتواجد في بيئة تعليمية في المجال الطبي.

غالبًا ما يؤدي اختلاف جدول الأجور إلى مشاكل تنشأ بين مساعدي التمريض وطاقم التمريض من ناحية، لديك طاقم تمريض يشعر بأن لديه شهادة ويجب ألا يشارك في مهام معينة، والبعض الآخر مثقل بضغوط الوقت، وبالتالي يبقي وظيفته منفصلة عن وظيفة مساعدي التمريض. 

على الجانب الآخر لديك مساعدو تمريض يشعرون أن مهامهم أصعب ولا يحصلون على رواتبهم تقريبًا مثل موظفي التمريض. هذا يمكن أن يؤدي بهم إلى تطوير مشاعر الاستياء تجاه موظفي التمريض، ومع ذلك من المهم للإدارة مساعدة كل من طاقم التمريض ومساعدي التمريض على التفاعل وتقدير بعضهم البعض.

رؤية هذا الفرق في الأجور وكذلك الرغبة في المشاركة في مجالات أكثر تقدمًا مع المرضى قد أدى بالعودة إلى العديد من مساعدي التمريض في التدريب لكسب درجة كممرضة ممارسة مرخصة ، ممرضة مسجلة ، أو مجال آخر محدد في المجال الطبي.

تتفق المرافق الطبية والحكومة على أنه عندما يكون الطاقم الطبي قصيرًا ، يكون المرضى هم الأكثر معاناة. لا يختلف في مجال التمريض المساعد، إذا لم يتم شغل وظائفهم ، فقد لا يتم تلبية جميع احتياجاتهم اليومية. على سبيل المثال ، بعض دور التمريض تستحم المرضى فقط كل يوم بسبب مشاكل الموظفين القصيرة.

تحاول الحكومة إيجاد تمويل للمساعدة في زيادة معدل أجر مساعدي التمريض. ومع ذلك ، يشعرون بأنهم يدفعون ليست المشكلة الوحيدة. يعتقد أن مرافق الرعاية الصحية تحتاج إلى البدء في إظهار مساعدي التمريض المزيد من الاحترام والتقدير والتقدير لعملهم الشاق. 

هذه المهنة لديها واحدة من أعلى معدلات التحول التي تطالب بظروف العمل ، والشعور بأنك تحت القيمة ، والأجور الأقل مما يشعر به معظمهم. والنتيجة هي شعور المرضى في مرفق الرعاية الصحية بالعبء جزئيًا بسبب جدول الأجور لمساعدي التمريض.